💺🍗🛷
金年会金字招牌诚信至上欢迎您
金年会金字招牌诚信至上
金年会金字招牌诚信至上龙年
金年会金字招牌诚信至上|金年会首页
金年会金字招牌诚信至上Vip
2020金字招牌
2020年金字招牌榜单
2021金字招牌
金字招牌真诚
金字招牌值得信赖
2006年,彼时正值壮年的李大伯进入某建筑公司担任木工。法治意识不足的他,未曾与该建筑公司签订劳动合同。原本十几年兢兢业业工作,彼此一直相安无事。变故在2022年10月突然发生,时年接近六旬的李大伯不幸被检出肿瘤,休假养病。经过一年的治疗,病情稳定的他重返公司,然而,等待他的不仅是拒绝给付病假工资的通知,他与公司的劳动关系也被单方面否认。
一个有履行能力且注重信誉的企业,存在极大的执前督促空间!前来谈话的建筑公司代理人和预想的一样,对于2万元的病假工资还款一口答应,在听到“注重信誉又为何未主动履行”的诘问之后,代理人面含难色地吐露,并非故意不偿,而是李大伯已经另行就建筑公司未予其缴纳社保在劳动局提起了维权申请,建筑公司想要等将生另案走完最终流程确定数额后,再行一并解决,以免前后案件揪扯不清。
一案将结,一案将生,衍生案件重走执行流程,对于双方均徒增诉累。既然如此,不如两案归一,在执前和解中确定并案数额,为李大伯争取治疗时间,让建筑公司安心偿还,避免司法资源浪费的同时实现双方当事人的共赢。闻讯而来的李大伯将社保局测算的金额约为20万元告知,调和之后,建筑公司同意以25万元并案解决,李大伯也点了点头,和解眼见即将达成。
“这样吧,李大伯再诉的违约金写上,建筑公司逾期支付的违约金和罚款也写上,今天支付2万病假工资,剩余的20余万两周之内还完,行吗?”执行法官用双重违约惩戒条款打破双方试图再次筑起的敌对高墙,不用再次诉讼即可快速拿到高于预期的钱款治疗的李大伯和无需重新应诉并接受罚款的建筑公司双双顺势而下。一波三折的和解书签订暂告一段落。
📢(撰稿:彭时富)内容丰富、总量控制、突出兴趣——上海市家校协同破解暑假作业焦虑
2024/08/16寿洁瑶⚱
迈巴赫送考少年发声
2024/08/16长孙灵秀🏖
电绷带有望加速慢性伤口愈合
2024/08/16逄言青⚏
2023舆论生态与品牌建设论坛在武汉召开
2024/08/16成悦洋✱
广东前7个月外贸进出口增长13.9%
2024/08/16葛妍谦🐨
九年前的定增暗藏证券虚假陈述?丹化科技被追诉赔偿逾亿元
2024/08/15宋松欢🌫
刘国恩:医疗健康的经济学逻辑与改革方向
2024/08/15储震承😦
国际青年日|“急救侠”赵彬:背着AED送外卖
2024/08/15万烟艺c
【图集】上海一周增新冠感染者136例 徐汇部分街道连夜检测
2024/08/14终淑武c
凌正辉领衔主演《很高兴遇见你》 “反差萌”演绎学霸理工男
2024/08/14孟栋阳🔕